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Konflikt-Coaching

Konflikt-Coaching unterstützt Sie bei der Suche nach einem geeigneten Lösungsweg für einen Konflikt, sei es privat oder beruflich. Im Gegensatz zu einer Mediation ist es hierfür nicht erforderlich, dass die anderen Konfliktparteien anwesend sind. Im Konflikt-Coaching klären wir die Ursachen des Konflikts und erarbeiten mit Ihnen Optionen für die nächsten Schritte. Unser Ansatz hierbei ist es Ihre Ressourcen zu stärken, Sie wieder handlungsfähig zu machen und Ihnen neue Wege der Bearbeitung aufzuzeigen.

Im Gegensatz zu einer Mediation ist es hierfür nicht erforderlich, dass die anderen Konfliktparteien anwesend sind. Im Konflikt-Coaching klären wir die Ursachen des Konflikts und erarbeiten mit Ihnen Optionen für die nächsten Schritte. Unser Ansatz hierbei ist es Ihre Ressourcen zu stärken, Sie wie-der handlungsfähig zu machen und Ihnen neue Wege der Bearbeitung aufzuzeigen.

Konflikt-Coaching bietet sich immer dann an, wenn die andere Seite noch nicht zu einer Mediation oder einem gemeinsamen Gespräch bereit ist, oder Sie sich noch nicht sicher sind, welchen Weg der Konfliktbearbeitung Sie wählen möchten.

Selbstverständlich ist auch das Konflikt-Coaching vertraulich. Die Dauer dieses Prozesses richtet sich nach der Komplexität eines Falles. In der Regel vereinbaren wir Sitzungen von 1,5 Stunden. Je nach Bedarf können mehrere Sitzungen notwendig sein.

Wir beraten Sie gerne unverbindlich zu Möglichkeiten und Grenzen von Konflikt-Coaching.

Conflict coaching supports you on your search for a suited way to solve a conflict, may it be private or on a business level.

In contrast to mediation, it is not necessary that the other conflict parties are present for the coaching. In conflict coaching, we reveal the causes of the conflict and work with you on options for further steps. Our approach is to strengthen your resources, to make you capable of acting again and to show you new ways of processing.

Conflict coaching is always an opportunity when the other side is not yet ready for a mediation or a common discourse. It might also help when you are not sure yet which way you want to process the conflict.

It goes without saying that conflict coaching is confidential as well. The duration of this process depends on the complexity of each case. We usually work in sessions of 1.5 hours. It might be necessary to have more than one session.

It is our pleasure to assist you with our non-binding advice about the limits and opportunities and of conflict coaching.

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