Entwicklungsprogramm Führungskompetenzen

für Führungskräfte und Selbstständige. Beginn: 26. März 2012

Selbstführung und Mitarbeiterführung sind Kernaufgaben professioneller Führung. Unser Entwicklungsprogramm ermöglicht Führungskräften die individuelle Weiterentwicklung dieser entscheidenden Führungskompetenzen.

Die Teilnehmer/innen reflektieren in Trainingseinheiten Grundhaltung, Rolle und Verhalten in ihrer Führungsfunktion. Sie erlernen und erproben praxisrelevante Strategien und Techniken der Führung anhand eigener Fallbeispiele. Der Transfer des Erlernten und individuelle Fragestellungen werden durch Einzelcoachings begleitet, die Führungspersönlichkeit als Ganzes wird über mehrere Monate intensiv gefördert.

Die Teilnehmer/innen entwickeln ihre Selbstführungskompetenzen für einen bewussteren Umgang mit eigenen Ressourcen, ein lösungsorientiertes Agieren in Konfliktsituationen sowie eine wertschätzende Kommunikations- und Verhandlungskompetenz. Für mehr Erfolg und eine gute Lebensbalance.

Sie entwickeln ihre Kompetenzen der Mitarbeiterführung zur optimalen Entfaltung der Personalressourcen, der Selbstständigkeit, der Eigenverantwortung und der Motivation der Mitarbeiter. Für eine höhere Effizienz und für mehr Gestaltungsfreiheit als Führungskraft.

Informationen und Anmeldung

Weitere Informationen zum Entwicklungsprogramm erhalten Sie unter 030-84 31 32 29 oder per E-mail. Gerne können Sie auch einen individuellen Beratungstermin mit uns vereinbaren. Anmelden können Sie sich hier oder telefonisch.

Zielgruppe

Führungskräfte und angehende Führungskräfte sowie Selbständige, die ihre Führungskompetenzen erweitern und festigen möchten

Aufbau des Entwicklungsprogramms

Den Kern des Programms bilden drei jeweils zweitägige Seminarblöcke. Durch eine Teilnehmergruppe von maximal 12 Personen, die Leitung durch zwei Trainer/innen und die interaktive Methodik wird der individuelle Lernerfolg gewährleistet.

Die persönliche Begleitung erfolgt durch das Pre-Coaching vor dem ersten Seminar-Block und jeweils einem Einzelcoaching zwischen den Seminar-Blöcken.

Den Abschluss des Programms bildet der gemeinsame Kick-Off-Tag. Die Entwicklung der eigenen Führungskompetenzen wird evaluiert und neue Ziele gesetzt.

Ausbildungstermine:

Precoaching (Termin nach individueller Vereinbarung)

1. Block: Führen durch Selbstmanagement (26. – 27.03.2012)

Umfeld, Funktion und Rolle
Führungsstile
Strategien für souveränes Führen
Selbstorganisation und Zeitmanagement
Burn-Out-Prophylaxe

Einzelcoaching (Termin nach individueller Vereinbarung)

2. Block: Führen durch Kommunikation (23. – 24.04.2012)

wertschätzende Kommunikation
Feedbackkultur und Motivation
die Kunst der Delegation
Teamressourcen fördern und nutzen
Meetings effizient moderieren

Einzelcoaching (Termin nach individueller Vereinbarung)

3. Block: Führen durch Konfliktfähigkeit (25. – 26.06.2012)

Konfliktverhalten und -strategien
lösungsorientiertes Konfliktmanagement
Klärungs- und Konfliktgespräche führen
Argumentieren und Verhandeln
Balance in Führungshierarchien

Kick-Off-Tag: 6.08.2012

Evaluation der eigenen Entwicklung
Input nach Wünschen der Teilnehmer/innen
neue Ziele und Strategien für die Zukunft

Investition

Die Kosten für das Entwicklungsprogramm betragen 3.280,00 Euro pro Person. Für Selbstzahler ist hierin die Mehrwertsteuer bereits enthalten, für Firmenkunden gilt der Preis zuzüglich Mehrwertsteuer. Der Frühbucherpreis beträgt 2.950,00 Euro (für Firmenkunden zzgl. 19 % MwSt.) bei einer verbindlichen Anmeldung bis zum 31.01.2012.

Eine Zahlung in drei Raten ist möglich. Bitte sprechen Sie uns an. Die Anerkennung als Bildungsurlaub ist bei der Senatsverwaltung für Bildung beantragt.

Teilnehmerzahl

Die Teilnehmerzahl beträgt mindestens 6 und höchstens 12 Personen.

Ausbildungsleitung

Die Ausbildungsleitung wird in Doppelmoderation von Carolin Pierau-Guerrero (Mediatorin) und Markus Thoenes (Systemischer Coach) durchgeführt, die Coachings wahlweise von einem/r der Ausbildungsleiter.

Anmeldung | Flyer zum Entwicklungsprogramm

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