Teams & Gruppen

In einem Team arbeiten im Idealfall alle auf ein gemeinsames Ziel hin. In der Realität werden die Arbeitsprozesse oft durch Struktur-, Kommunikations- und Beziehungskonflikte überlagert, so dass die Teammitglieder eher nebeneinander als miteinander arbeiten.

Um die einzelnen Handlungen der Teammitglieder wieder auf einen produktiven Gesamtprozess zu koordinieren, moderieren wir Teamentwicklungsprozesse auf unterschiedlichen Ebenen. Durch den aktiv gesteuerten Prozess können Konflikte aufgedeckt, Strukturen neu geordnet und durch die neu gewonnene Kooperationsbereitschaft die Effizienz des Teams gesteigert werden.

Je nachdem wie die Differenzen gelagert sind, können unterschiedliche Methoden geeignet sein: Mediation von aktuellen oder schon lange schwelenden Konflikten, Entwicklung einer neuen Kultur der Zusammenarbeit (Teamentwicklung), Moderation von schwierigen Entscheidungsprozessen, Coaching einzelner Teammitglieder oder der Leitung bis hin zur Entwicklung einer Vision für das Team (Zukunftswerkstatt). Oftmals ist es sinnvoll, verschiedene Verfahren zu kombinieren, um langfristig wieder zu einer guten Zusammenarbeit zu gelangen.

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